Équipe et conseil d'administration

Amanda Wilson (she/her) – President

Professeure à l’École d’innovation sociale à l’Université Saint-Paul. Ses domaines de recherche comprennent le mouvement alimentaire et les systèmes alimentaires carcéraux, l’organisation collective, ainsi que les questions liées à la préfiguration et à la mise en œuvre d’une politique de la possibilité. En dehors du milieu universitaire, elle a travaillé avec plusieurs organisations non gouvernementales dans les domaines de l’analyse des politiques, de la recherche, de la coordination des réseaux et de l’éducation populaire, et elle est une militante de longue date et une organisatrice communautaire à Ottawa.

Julie Paquette (elle) – Trésorière :

Professeure à l’École d’innovation sociale à l’Université Saint-Paul.

Krys Maki (ils/eux) – Membre du conseil d’administration

Krys Maki est titulaire d’un doctorat en sociologie. Ses domaines de recherche comprennent les mouvements féministes, l’organisation collective autour de la violence sexiste, la pauvreté et l’inégalité sociale, et les études de surveillance critique. Avant de rejoindre l’École d’innovation sociale de l’Université Saint-Paul, iel a complété un stage postdoctoral du CRSH à l’Institut d’études féministes et de genre de l’Université d’Ottawa sur l’organisation du travail et la création de mouvements au sein des refuges pour femmes. En 2021, iel a publié son premier livre intitulé Ineligible : Single Mothers Under Welfare Surveillance avec Fernwood Publishing. En dehors du milieu universitaire, Krys a travaillé comme Directeur de la recherche et des politiques à Hébergement Femmes Canada, un réseau national sans but lucratif de refuges pour femmes victimes de violence (2017-2022). Ses études militantes sont profondément informées par son travail en tant qu’organisateur et militant de longue date auprès des mouvements syndicaux, anti-pauvreté et féministes.

Jennifer Bruce (she/her) – Board Member

Jenn Bruce est candidate au doctorat dans le cadre du programme de recherche interdisciplinaire en enjeux sociaux contemporains à l’Université Saint-Paul d’Ottawa. Sa recherche doctorale porte sur la façon dont les organismes sans but lucratif peuvent utiliser un cadre de justice pour les personnes handicapées afin d’accroître leur impact et de contribuer au changement social. Son expérience professionnelle comprend six années de travail dans le secteur du sport pour personnes handicapées dans des domaines tels que l’impact collectif, la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité. Elle continue à s’engager et à travailler avec le secteur à but non lucratif sur le développement de stratégies et le changement organisationnel.

Michaël Séguin (he/his) – Board Member

Pprofesseur adjoint à l’École de leadership écologie et équité de l’Université Saint-Paul. Sociologue des relations ethniques, il s’intéresse au développement de politiques et de pratiques afin de favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans les organismes communautaires (notamment les agences qui accueillent les personnes nouvelles arrivantes) et les universités. Son enseignement et ses recherches l’amènent à explorer les rapports de pouvoir dans les organisations, la sensibilisation à la différence et le leadership inclusif. Michaël est lui-même impliqué dans la transformation de différentes organisations pour les rendre plus équitables et inclusives, notamment au sein de l’Université Saint-Paul, tout comme il l’a été auparavant à l’Université de Montréal et à HEC Montréal.

Pierre Antoine Lafon Simard (he/him) – Board Member